Майчинство в България

Така нареченото "майчинство" включва отпуск за бременност и раждане в размер на 410 дни, като 135 дни се ползват въз основа на издадени болнични - 3 броя - от лекаря, водещ ЖК, от болницата и от педиатъра на детето, остатъка от 135 до 410 се ползват въз основа на подадено заявление до работодателя от майката и издадена заповед за отпуск. След 410 дни следва отпуск за гледане на дете до 2 години, отново въз основа подадено заявление до работодателя от майката и издадена заповед за отпуск на издадена заповед за отпуск.

Продължителността на отпуска за бременност и раждане след 01.01.2009 г. от 315 става на 410 дни, от които 45 дни преди термина на раждане;

1. Право на получаване от осигурените лица на обезщетение по времето на този отпуск - необходими са не по-малко от 12 месеца осигурителен стаж с осигуряване за общо заболяване и майчинство и към момента на излизане в болничен да сте осигурена т.е да работите.

Дванадесетмесечният осигурителен стаж с осигуряване за общо заболяване и майчинство не е задължително да е непрекъснат и да е  непосредствено преди началото на отпуска. Тези дванадесет месеца могат да са придобити когато и да е.

Когато нямате необходимия осигурителен стаж от тези 12 месеца, но работите няма да имате право на обезщетение, но имате право на отпуск поради бременност и раждане, който се зачита за осигурителен стаж и от датата, на която придобитият преди отпуска и по време на отпуска осигурителен стаж стане 12 месеца, ще започне изплащане на обезщетението до края на ползване на отпуска. Така докато навършите необходимия осигурителен стаж за получаване на обезщетението и сте в отпуск поради бременност и раждане, можете да получавате помощи по реда на Закона за семейни помощи за деца - еднократна помощ за бременност и раждане и месечна помощ за отглеждане на дете, ако отговаряте на определени критерии и брутният доход на член от семейство е по-малък или равен на 350 лв. за 2009 г. (ако имате 1 дете това означава, че брутният доход на двамата родители общо трябва да е по-малък или равен от 1050 лв, ако имате 2 деца съответно 1400 лв и т.н.). При достигане на необходимия осигурителен стаж след това в базата за изчисление на обезщетението за бременност и раждане за периода, който не ви е достигал за получаване на обезщетение за осигурителен доход за този период, се приема минималната работна заплата за страната.

2. Начин на изчисляване на размера на дневното обезщетение

Дневното обезщетение се изчислява от среднодневния осигурителен доход за 12-те месеца, предхождащи месеца, в който започва отпускът. То е 90 % от този среднодневен доход, но не може да надвишава среднодневното нетно възнаграждение.

За дните, включени в този периода от 12 месеца, се взема предвид среднодневната минимална работна заплата за страната за съответния период, ако лицето:

1. не е било осигурено за общо заболяване и майчинство

2. е ползвало неплатен отпуск, който се зачита за трудов или служебен стаж;

3. е ползвало отпуск за отглеждане на малко дете;

4. е било осигурено по законодателството на друга държава по условията на международен договор, по който Република България е страна.

За дните, включени в този период от 12 месеца, през които лицето е получавало парично обезщетение от общественото осигуряване за временна неработоспособност или за бременност и раждане, се взема предвид доходът, от който е определено паричното обезщетение.

Сумата, от която се изчисляват паричните обезщетения, не може да бъде по-голяма от максималния месечен размер на осигурителния доход, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за периода, от който се определят паричните обезщетения. т.е сумата на обезщетението не може да бъде по-голяма от максималния размер на осигурителния доход определен със ЗБ на ДОО.

3. Какво означава „заварено положение"?

§ 3в. От КТ  (1) Работничките или служителките, на които отпускът поради бременност и раждане в размер на 315 календарни дни не е изтекъл към 2 януари 2009 г., след тази дата имат право на отпуск по чл. 163, ал. 1 за остатъка до 410 календарни дни.

(2) Работничките или служителките, на които отпускът поради бременност и раждане в размер на 315 календарни дни е изтекъл преди 2 януари 2009 г., след тази дата имат право на отпуск по чл. 163, ал. 1 в размер на разликата между 410 календарни дни и сбора на ползвания отпуск поради бременност и раждане и ползвания или полагащия се отпуск за отглеждане на дете за времето до 1 януари 2009 г.

(3) В случаите на ал. 1 и 2 отпускът се разрешава въз основа на писмено заявление на работничката или служителката до предприятието.

(4) През време на отпуска по ал. 1 и 2 на работничката или служителката се изплаща парично обезщетение по чл. 49 от Кодекса за социално осигуряване.

(5) От деня на разрешаването на отпуска по ал. 2 отпускът на работничката или служителката по чл. 164 се прекратява.
 
- За майките, на който към 01.01.2009 г. не са изтекли 315 дни отпуск за бременност и раждане, този отпуск ще се удължи до 410 дни без да се преизчислява обезщетението на база осигигурителния. доход 12 месеца назад, след изтичане на 315 дни се подава нова молба декларация за продължаване на отпуска. В този случай след изтичзне на отпускът за бременност и раждане в размер на 315 дни, майката подава отново документи за остатъка до 410 дни. Ако Вие решите да не ползвате остатъка до 410 дни, следва да подадете молба за отглеждане на малко дете до 2 г. възраст след изтичането на 315-я ден. Майките, на които са изтекли тези 315 дни, но не са изтекли 410 дни, могат да ползват остатъка до 410 дни пак без да се преизчислява обезщетението.

- Тези, чийто отпуск от 315 дни е изтекъл към 1 януари и ползват отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст или пък са се върнали на работа, могат отново да излезнат в отпуск за бременност и раждане, за да го ползват до 410-ия ден от датата на издаване на първия болничен лист. Майката може да подаде заявление до работодателя за ползване на отпуск за бременност и раждане за остатъка до 410 календарни дни от датата, посочена в заявлението. От тази дата тя прекратява ползването на отпуска за отглеждане на дете или прекратява получаваното от нея обезщетение по чл. 54 от КСО, когато работи и започва да получава пак обезщетение за бременност и раждане.

За НОИ - Подава се декларацията за промяна на обстоятелствата от лицето, получаващо обезщетение, в срок 3 работни дни от промяната, а от работодателя (осигурителя) - в срок от 7 дни от получаването й. И съответно Приложение 2 за изплащане на обезщетение за бременност и раждане.

4. Как ще бъде определяно обезщетението за бременност и раждане след 01.01.2009 г., ако майката излезне в нов отпуск за бременност и раждане преди навършване на 2-годишна възраст на предходното дете.

При придобиване право на парично обезщетение при бременност и раждане през периода на изплащане на парично обезщетение за бременност и раждане или за отглеждане на дете обезщетението е в размера, определен за предходното дете, ако това е по-благоприятно за лицето. Това обаче не се прилага, когато майката се е върнала на работа и получава 50 % от обезщетението за отглеждане на малко дете, тъй като отпуск за отглеждането му е прекратен и не се ползва. Тогава базата за изчисление на обезщетението за второто дете ще бъде

1) за месеците, в които майката е работила се взима осигурителния доход

2) за месеците, в които майката е била в отпуск за бременност и раждане - се взима доходът от който е изчислено обезщетението за бременност и раждане

3) за месеците, в които майката е била в отпуск за отглеждане на малко дете се взима МРЗ

След 410 дни следва отпуск за гледане на дете до 2 години, плаща се обезщетение, определено със Закона за бюджета на ДОО - тази година е 240 лв.

Отпускът за гледане на дете може да се прехвърля. "Със съгласието на майката се разрешава на бащата или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение." Другият вариант за тези, чиито роднини не са на трудов договор, е програмата "В подкрепа на майчинството".

Щом детето тръгне на ясла, преди да е направило 2 години, майката трябва да уведоми работодателя, като той е длъжен да прекрати ползването на отпуска за гледане на дете до 2 години. Майката трябва да започне работа или да ползва друг вид отпуск.

Неплатен отпуск по чл.167а по КТ - за гледане на дете до 8-годишна възраст.

Всеки от родителите, ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на детето до навършване на 8-годишна възраст. Правото за ползването му не може да се прехвърля на другия родител. Може да се ползва наведнъж или на части всяка не по-малка от 5 работни дни, до навършване на 8 години на детето, като работодателят трябва да е уведомен за желанието да ползвате този отпуск поне 10 дни предварително. Признава се за трудов и осигурителен стаж. Съответно за него се полага и платен годишен отпуск.

Родител, който сам се грижи за отглеждане на детето, има право на неплатен отпуск за гледане на дете в размер 12 месеца в случаите, когато:

1. не се намира в брак с другия родител и не живее в едно домакинство с него;

2. другият родител е лишен от родителски права с влязло в сила решение на съда;

3. другият родител е починал.

В тези случаи другият родител няма право на този отпуск.

Документи, които трябва да се представят в НОИ от работодателя за получаване на обезщетения по Кодекса за социално осигуряване

1. С първия болничен 45 дни преди термин се носи Приложение 7 за банковата сметка от Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от ДОО, прилага се към него документ от банката за банковата сметка.

2. С втория болничен от болницата не се носи нищо, представяте само него при работодателя.

3. С третия болничен от педиатъра на детето се носи Приложение 1 от Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от ДОО.

4. За отпускът поради бременност и раждане след изтичане на 135-те дни болнични се подава при работодателя Заявление по чл. 163, ал. 1 въз основа на което да ти издадат заповед за отпуск за дните от 135 до 410, копие от която се носи в НОИ, Декларация по чл.163 от КТ /Приложение № 7 към чл. 45, ал. 1, т. 2 от Наредбата за работното време почивките и отпуските/ и приложение 2 от Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от ДОО, което е за НОИ. Заверено от осигурителя копие от удостоверението за раждане на детето.

5. Отпускът за отглеждане на дете до двегодишна възраст след изтичане на 410 - те дни подава се пак при работодателя Заявление чл.164, въз основа на което да се издаде заповед за отпуск, копие от която се носи в НОИ; Декларация по 164 от КТ / Приложение № 2 към чл. 46, ал. 3 от Наредбата за работното време почивките и отпуските/ и Приложение 3 от Наредбата за изплащане на болнични, което е за НОИ. Заверено от осигурителя копие от удостоверението за раждане на детето.

Работодателят носи документите в НОИ в следните срокове:

1. Болничните листове и молби-декларациите за изплащане на паричните обезщетения се представят от осигурителите в ТП на НОИ след подаване на данните с декларация обр. № 1 по Наредба Н-8 от 2005 г. на МФ в ТД на НАП, в следните срокове:

- ако възнагражденията или част от тях са изплатени - не по-късно от 2 дни след деня на изплащането;

- ако възнагражденията са начислени, но не са изплатени - не по-късно от 2 дни след последния ден на месеца, през който е извършено начисляването;

Самоосигуряващите се лица представят болничните листове и молби-декларациите за изплащане на паричните обезщетения в ТП на НОИ не по-късно от 11 дни след внасянето на дължимите авансово осигурителни вноски за съответния месец.

Информацията е предоставена от Сдружение "Настоящи и Бъдещи Майки"
Bg-mama.com